cha-cha-changes

Uma das palavras de ordem nas empresas actualmente é mudar.
Muda-se de colaboradores, mudam-se os colaboradores, mudam-se as equipas e mudam-se as tarefas.
A empresa onde trabalho é o ex-libris disso mesmo.
O actual Director de Recursos Humanos era o antigo Director Administrativo, o actual Director Administrativo já foi Director de Marketing, o actual Director de Marketing era o antigo Director Comercial. E por aí fora. Eu já estive em quatro secretárias diferentes, com quatro directores diferentes, sempre com as mesmas funções. Há quem nunca tenha saído da mesma secretária e já tenha tido três ou quatro funções diferentes na mesma equipa, ou que mantendo as funções já mudou várias vezes de equipa.
Só na última semana: Mudei de secretária num dia, passados dois dias uma colega passou para outra equipa, o que significou um reajustamento das tarefas, e não me parece que vá ficar por aqui.
Sou nova, não sou renitente à mudança, e mesmo assim custa-me. É difícil habituar-me e desabituar-me. Sobretudo porque, tudo o que é demais enjoa. Até as coisas boas, como as mudanças devem ser.
Na verdade, isto parece um jogo de cartas. Eles estão a jogar, e nós somos as cartas. Baralha e dá. Joga, volta a jogar, e o Ás de paus passa para o jogador do lado. Um ganha, outro perde, juntam-se as cartas, baralha-se e volta-se a dar.